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塑料托盤是發(fā)展快速的行業(yè)
時間: 2020-04-01 16:40
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塑料托盤 作為一個快速發(fā)展的行業(yè)，其在理論和實踐方面的創(chuàng)新都比較快。因此，對員工進行經(jīng)常化、制度化的培訓是人才在企業(yè)發(fā)展中比較關(guān)心的問題。 塑料托盤企業(yè)都比較擔心培
塑料托盤作為一個快速發(fā)展的行業(yè)，其在理論和實踐方面的創(chuàng)新都比較快。因此，對員工進行經(jīng)常化、制度化的培訓是人才在企業(yè)發(fā)展中比較關(guān)心的問題。
塑料托盤企業(yè)都比較擔心培訓后的優(yōu)秀人才會流向競爭力更強的企業(yè)，給其帶來人才流失和競爭力下降的雙重影響。然而，擁有較高員工流動率和較低員工流動率，他們都擁有比較完善的人才培訓和開發(fā)制度，也形成了企業(yè)的較強競爭力。因此，塑料托盤企業(yè)應該更新已有觀念，注重對人才的培訓和開發(fā)，以此來吸引更多的人才，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過前面的數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是個人因素中的一個主要因素。
塑料托盤生產(chǎn)廠家相對于一般員工而言，企業(yè)人才不僅關(guān)注自己所獲得的物質(zhì)報酬，他們更擁有較高的自我價值實現(xiàn)追求，即實現(xiàn)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。面對國有企業(yè)和外資企業(yè)的激烈競爭，塑料托盤企業(yè)留住核心人才的一個關(guān)鍵因素就是要為人才建立能實現(xiàn)其自身職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)通道，通過不斷的培訓、良好的晉升機制等挖掘他們的潛能，提高他們在企業(yè)甚至在行業(yè)的威望，滿足他們的更高需求。當前許多民營企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的不重視造成人才的高流失率。因此，塑料托盤企業(yè)要注重對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過對主客觀條件進行分析、判定，為員工制訂合適的職業(yè)發(fā)展方向。同時，還要提供各方面的安排和服務(wù)等，為其職業(yè)發(fā)展提供更多便利條件。企業(yè)可以建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案，對他們的發(fā)展需求和所取得的業(yè)績進行跟蹤記錄，以對他們的行為進行有效督促。結(jié)論經(jīng)過幾十年的努力，我國塑料托盤企業(yè)已經(jīng)取得較大發(fā)展。然而，當前較高的人才流失率成為制約其持續(xù)發(fā)展的瓶頸。如何降低人才流失率以提高競爭力是民營企業(yè)需要著重解決的問題。人才的保留是一項復雜而系統(tǒng)的工作，需要通過對其流失原因進行有效把握后加以防范。
塑料托盤企業(yè)人才流失的原因進行定性和定量分析，得出公司內(nèi)部原因和員工個人原因是最主要的原因，并提出相應的防范措施，以為解決人才流失問題、提高競爭優(yōu)勢提供有效借鑒。
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